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遗产规划(十) 怎样把家族企业的股份传承给孩子(上)?

创业容易守业难

大卫和乔治是大学同学,跟很多移民一样,他们带着梦想来到加拿大,租房、找工、生娃,日子过得不紧不慢。后来两人合伙开了家设计公司,股权一人一半,一干就是十年,终于把公司经营得有声有色。

年近六十的大卫觉得,这把年纪还天天加班熬夜画图纸,实在吃不消,决定早点退居二线。可问题来了: 这家倾注了两人无数心血的公司,接下来是卖掉呢,还是传给孩子?

卖资产还是卖股份?

想卖公司不难,无非是决定卖资产还是卖股份,税上各有利弊,可参读这一篇 买生意,应该买资产还是买股份

传承接班,可难了!

当然,大卫更倾向传承给孩子。但说到传承,少不了纷争,特别是孩子多的,家族企业的狗血剧分分钟上演。

大卫家就有三个孩子。大女儿稳重能干,性格开朗,大卫想让她接班。起初,乔治还有些犹豫,毕竟两人搭档了这么多年,要是大卫撤退,把股权交给一个年轻人,能否合作得来,心里还真没谱。不过,后来大女儿在几个设计项目中的表现非常出色,乔治逐渐松了口,还在一次饭桌上主动表达了期待。

接下来,看大卫如何把自己在公司中的权益转给女儿:

Estate Freeze

Estate freeze 是常用的规划手段,把公司的市值“锁定”在此刻,把今后的增值转到下一代。

大卫有三个要求:

  • 减少去世时的税务负担
  • 让大女儿尽快上手,但自己还能掌控全局
  • 确保退休后的收入来源

公司的市值现在大约200万,加拿大的税制规定,如果个人去世,其资产(包括公司股份)按市价视同出售,税可是个大数字。

大卫现在持有价值100万的股份,按他50%的税率,去世时光这部分就得交25万税。如果再过十年,公司市值涨到400万,税金就飙到50万;再过二十年公司涨到600万,税金直接冲到75万!公司越发展,股份越值钱,那么股东去世交的税就越高,想想都肉疼。

于是,Estate Freeze 登场了!

怎么操作?

第一步:成立Holdco

让大卫注册一家新公司,就叫 David Holdco,发行100股普通股,每股1块钱。让女儿花100块买下这些普通股,这样,她就成为Holdco的股东。

还不清楚什么是股份?请参考 什么是公司?什么是股份

第二步:股权交换

大卫把原公司价值100万的普通股转到 David Holdco,换回等值的优先股(Preferred Share)。这个过程可以利用税法里的 Section 85 election,实现按成本转,避免个人层面的增值税。

转完后,大卫手里的优先股价值100万,而 Holdco 代替大卫持有原公司50%的股份。

优先股的好处 – 优先股的价值固定,不会随着公司市值变化而涨跌。通过Estate Freeze,大卫用100万的普通股换成固定价值的优先股,以后去世时,这部分资产的税务就按现在锁定的100万来算。而未来公司增值的部分,则全部体现在女儿手里的普通股上。更好的是,优先股还享有固定分红权,不会因为公司业绩波动而影响分红。

控制与分红

五年后,公司业务蒸蒸日上,市值涨到了300万。此时,Holdco 持有的普通股价值从100万涨到了150万,涨出来的部分全归女儿所有。而大卫手里的优先股价值仍然是100万,分红也没变。

为了确保控制权,大卫在设计股权时,给优先股加了足够的投票权(Voting Rights)。这样,即便自己不参与日常管理,依然能掌控大局做决策。

同时,公司每年的利润分红先进入Holdco,再由 Holdco 分给持有优先股的大卫,确保他退休后依然有稳定的收入。

结尾

Estate Freeze 是一种高效的家族企业传承方式,可以在锁定未来税务负担的同时,逐步完成管理权的过渡。但这项操作需要专业会计师和律师的配合,确保税务合规,结构设计合理。人生就像公司,增值靠打拼,传承靠智慧。与其纠结未来的不可控,不如像大卫一样,早做规划,留下一份可持续发展的事业,也给家人一个稳稳的未来。

戳这里,看第二部分:请看下集


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马云, Carol Ma,CPA, TEP,加拿大注册会计师,信托遗产规划师。2006 – 2014年就职于加拿大联邦税务局(CRA),先后担任中小企业税务审计部 ( Audit Division)地下经济审计官; 重案调查部 (Investigation/Enforcement Division)特殊犯罪收入调查官;税案申诉部(Appeals Division)税务申诉裁决官。2014年加入 Tax Solutions Canada 出任 Case Manager,2015成立 JKtax 马云会计师事务所。电话 905-940-1999;邮件 admin@jktax.ca; 助理微信 jktax-vivian,jktax-qing