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遗产规划(十) 怎样把家族企业的股份传承给孩子(下)?

上一集讲到大卫计划退休,将大女儿纳入公司管理层,通过一个简单的 estate freeze 完成股份的传承。

这一集,继续探讨大卫如何利用终身资本利得免税额(LCGE)和信托,为公司传承做好万全准备。

终身资本利得免税额 – Lifetime capital gains exemption (LCGE)

LCGE是加拿大税法中的一项税务优惠,允许个人在出售某些类型的资产时,免除一定额度的增值税。

2021年的LCGE的额度为 $892,218。

更新: 2022 年LCGE免税额为 $913,630;  2023年 $971,190 

举个例子

莎莉经营了一家咖啡店,多年后准备退休,以50万的价格出售。起初投资仅10万,因此面临增值40万,按当前税法一半纳入收入,交10万的税。但如果莎莉满足LCGE的条件,这40万增值有可能做到完全免税。

LCGE条件

  1. 资产类型:出售的必须是合格小企业的股份(QSBC share),即公司90%以上的资产在加拿大用于积极经营
  2. 持有期:公司股份在出售前必须由股东或其关联人(比如配偶和子女)持有24个月以上
  3. 积极经营:在这24个月期间,公司保持50%以上的资产用于加拿大境内的积极经营;在出售这些股份时,资产被用于积极经营的比例要达到90%

LCGE的条件不是哪个企业随时都能满足的,需要提前做安排。税务规划,不就是为了实现某一目标而提前做的合理安排吗?

实际生活中,很多小企业账上有了现金,为避免闲置拿去做了投资,导致无法满足上面的90%或50%条件,这个情况要尽早做 “purification ”是可以解决的。

税务上的 purification 是指通过一系列操作,将被动资产从公司移除,使股份在出售之前满足LCGE条件。

大卫的LCGE策略

大卫决定利用 section 85 将个人持有的原公司的 common share 转入David Holdco,但这次他选择不按成本而是按 $892,218的价格转,这样做是为了人为制造出 $892,218的增值,并利用LCGE 让增值不交税。

通过这种方式,大卫换回的 preferred share 的成本就提高到了$892,218,将来这些股份出售时,增值自然降低。

家庭信托 – 孩子未成年时的接班策略

如果大卫的孩子未成年,此时还不能确定接班人,他可以考虑设立家庭信托。

将common share转入信托,大卫作 trustee,三个孩子为受益人。信托条款要给予 trustee 充分的自由决定权- full discretion。

信托的好处

  1. 延迟指定接班人:如果孩子未成年,可以通过信托延迟指定接班人,确保公司平稳过渡
  2. 分配灵活性:信托允许根据实际情况灵活分配股份,保证企业传承的灵活
  3. 税务优化:如果未来公司有机会被收购,只要满足LCGE条件,每个信托受益人都可享受自己的增值免税额。例如,三个孩子都是受益人,则有89万x 3 = 267万的增值可免税

实操与风险

信托虽好,但设立信托也有风险。信托的有效性取决于其真实性和合法性,如果被认为是为了逃避债务或交税而设立,信托可能被击穿。一旦发生,信托财产就会被视为委托人的个人财产,失去了信托功能。然而,大卫设立信托的初衷并不是为逃避税收或法律责任,而是为制造一个延迟指定接班人的机会。

比如,大卫把自己设成信托受益人,打算如果将来孩子们都不适合做企业接班人,他还可以将股份重新转回自己。这种信托就面临着被”击穿“的风险。但是,信托被“击穿”是法庭的决定,大卫设立信托的初衷也并不是为逃税或规避任何法律责任,只是为制造一个延迟指定接班人的机会。即使这个信托真的被击穿,股份被当作大卫的个人资产,这个结果也不是完全不能接受。

如果将来发现孩子中的大女儿最适合接班,可将公司股份从信托中 rollover 出来给她。女儿获得股份时无需交税,每周干足20小时(actively engaged)来避免TOSI (“tax on split income”)。女儿由于税阶低,公司即使分红,交税也合适。

大卫还可以再成立一个公司,把这家新公司也设为信托受益人。将来若不想给孩子分红(当孩子税阶高时)可分到这家公司,相当于预备了一个“储钱罐”,以后再根据具体情况逐年发出。

注意,加拿大信托有 21-year rule,为避免信托资产在21周年到来时被视同售出而引发增值税,大卫可提前将资产分给受益人。那时看哪个孩子最适合、哪个最有意愿接班再把公司股份转给哪个。

关于家族企业的传承,  政府在 2021年6月29日出台了一个新法 Bill C-208, 建议读读。

规划的重要

税务规划不仅是有钱人的专利,正因为我们的钱没那么多,一丝一毫才更要精心规划。传承不光是一个选接班人的问题,也是一个系统的税务规划问题。提前规划能确保企业在两代人之间平稳过渡,还能大幅减少交税。希望大卫的经验能给大家带来些许启发,在企业传承的路上更加从容自信。


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马云,Carol Ma,加拿大特许专业会计师。2006–2014年就职于加拿大联邦税务局(CRA),先后担任中小企业税务审计部 (Audit Division)地下经济审计官、重案调查部 (Investigation/Enforcement Division)特殊犯罪收入调查官、税案申诉部(Appeals Division) 税务申诉裁决官。2014年加盟 Tax Solutions Canada 出任 Tax Manager,2015年成立 JKtax 马云会计师事务所。联系电话 905-940-1999;邮件  admin@jktax.ca;助理微信 jktax-vivian