公司一定要有雇员吗？
其实不一定！很多加拿大公司是家庭经营或自己一个人就能搞定的小生意，这时候完全不需要雇员。当然，如果生意越做越大，你可能就会考虑雇佣员工，但这并不是公司成立或者运营的硬性要求。
现在越来越多的公司喜欢在忙季找临时工或合同工，这样既能节省人力成本，还能让公司更灵活。
在加拿大税法下，雇员和合同工之间的区别非常重要，因为这两者在税务、福利和法律责任方面有很大不同。
比如，T4雇员的雇主需要替雇员代扣个人税、CPP和EI，而自雇人士需要自己处理这些事情，而且通常没有雇员享受的福利计划和失业保险等保障。
除此之外，自雇人士在工作自主性、财务风险和运营成本方面也和T4雇员不一样。这些差异会直接影响到税务和合规性，所以在税务上把两者区分开来至关重要。
判断雇主和雇员之间是雇佣关系还是商业关系，主要看双方的“意图”和“控制度”。
雇员 – T4 Employee
雇员一般只为一个公司或客户工作，双方签订的是服务合同 – Contract of service，老板对工作方式和时间有直接的控制权。雇员接受老板的指挥、监督和安排，按要求完成任务。
通常来说，办公地点、工具和设备都是公司提供的，雇员只需要专心工作。而且，雇员不能随便找人替自己工作，一切都得听老板安排。
在财务上，雇员的收入相对稳定，通常每两周或一个月就能拿到固定的工资，而且不需要承担任何运营费用。雇员和雇主之间的关系往往是长期的，不是只为某一个项目而存在。
而且，雇员无需自己进行额外投资就能提供服务，也不承担财务风险。薪水虽有高低之分，但雇员的工资不会受到客户支付情况的影响。这也就是为什么雇佣关系通常有一定的稳定性和保障。
雇员通常享有雇主提供的福利，比如医疗保险、CPP、EI等，而这些费用大部分由雇主承担。更重要的是，雇主会帮雇员代扣代缴税和CPP、EI。
雇员的优势：
- 稳定和可预测性：有固定收入，银行也更喜欢给T4雇员批贷款。
- 福利和保险：雇主提供的各种福利能给家庭带来不少保障，尤其是医疗保险方面。
- 职业发展：雇主通常会提供职业培训，帮助雇员成长。
- 社会保障：享有劳动法保护，比如带薪休假和失业保险。
自雇 – Contractor 或 self-employed
自雇人士则完全不同。作为合同工，你可以同时为多个客户提供服务，双方签订的是商业合同 – Contract for services，对工作的方式和时间自己说了算，老板对你的控制非常有限。
自雇人士通常需要自己准备工具和设备，负责维修、保养和更换这些物品。而且，自雇不需要亲自完成每项任务，你可以找帮手来完成，完全自己做主。
在财务上，自雇人士需要承担一定的风险，比如购买设备、工具等成本。和雇员相比，自雇和客户的关系通常限于某项特定的工作或一个项目，不是长期的稳定关系。
有时，自雇前期还需要一些投资，比如购买设备、耗材等，后期的收入则取决于服务的收费和成本之间的差额，因此存在亏损的风险。而且，自雇没有雇员享受的福利，所有的税都需要自己来报。
自雇的优势：
- 灵活性和自主性：可以自由决定工作时间和地点，更灵活。
- 创业机会：有机会自己创业，完全控制业务和收入潜力。
- 税务优惠：可以享受一些税收优惠，比如家庭办公费用、工具和车辆等开支。
- 职业多样性：可以同时从事多个项目，职业选择更多。
雇员还是自雇？
选择做雇员还是自雇，其实完全看你个人的职业目标和生活方式。想要稳定、安全感，那雇员可能更适合你；如果喜欢自由和自主，那自雇会更让你心动。
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马云， Carol Ma，CPA, TEP，加拿大注册会计师，信托和遗产规划师。2006 – 2014年就职于加拿大联邦税务局(CRA)，先后担任中小企业税务审计部 ( Audit Division)地下经济审计官； 重案调查部 (Investigation/Enforcement Division)特殊犯罪收入调查官；税案申诉部(Appeals Division)税务申诉裁决官。2014年加盟 Tax Solutions Canada 出任 Manager，2015成立 JKtax 税务咨询公司暨马云会计师事务所。办公电话 905-940-1999；邮件 admin@jktax.ca; 助理微信 jktax-vivian; jktax-qing
